Как поговорить с руководителем о том, что он невыносим?

Друзья!

Я работаю в одной крупной, перспективной компании.

Попала туда случайно, руководитель поверил в мой потенциал, дал шанс, хотя ни опыта, ни знаний для данной должности у меня не было. Всему быстро научилась, стала работать на равных, выкладывалась на все 100%, работа была приоритетом, Не хотелось расстраивать или разочаровывать руководителя. Как выяснилось потом она очень довольна своим выбором. Руководитель - женщина, мудрая, понимающая, начитанная, умная, сдержанная. Вне рабочего времени старалась встать на равные с подчиненными, дружить. У «верхов» была на хорошем счету, ее ценили и прислушивались. В коллективе не было ни одного, кто плохо отозвался хотя бы раз. Была нашей общей «мамой». Всегда продвигала по карьерной лестнице, помогала в повышении окладов (опять же обоснованно и объективно). По стечению обстоятельств была вынуждена уйти и переехать в другой город. На место нее поставили просто невыносимую особу. Молодую и несчастную 30летнюю мадам. Работа стала адом. Мадам без семейных обязательств, обделенная мужским вниманием (и давно), сидящая на работе с 9 до 9 и выжимающая все соки из подчиненных. Состояться, как карьеристка и сколотить себе капитал к 30 годам успела, а вот простого семейного счастья ей не хватает. Невыносимая сперва под влиянием своего настроения задает настроение всему коллективу. Контраст просто непередаваем. Работы меньше не стало, но на работу ходить стало трудно. Никто не знает, что день грядущий нам готовит. Все понимают, что ей непросто. Мужчинам в коллективе особенно тяжело: те, кто потише и поаморфнее, просто исполнители и не более того, молчат и делают то, что скажут. При этом искренне не испытывают дискомфорт. Те, кто поинициативнее, со своим видением, посильнее, повеселее (про таких обычно говорят «душа компании») - просто находятся под постоянным гнетом. Уходить с работы – потерять возможность развиваться в компании, в которую давно хотела. Остаться – можно сойти с ума и через год сидеть на валерьянке.

Подскажите, как можно решить вопрос атмосферы в коллективе? Как жать понять руководителю, что мы не в тюрьме и можно быть дружелюбнее?