Как считать 14 дней отработки при увольнении, если мое заявление сутки едет в кадры?
Сегодня пишу заявление на увольнение. Какую дату увольнения в нем прописывать? Ведь отсчет ведется со дня, как работодатель уведомился о моем намерении? А если мое заявление в кадры водитель отвезет только завтра? Получается что ли, отсчет вообще с субботы вести придется??
с момента отправки заявления. на почте бумажку возьми
Отсчёт начинается со дня следующего за днем получения работодателем вашего заявления. Это норма ТК РФ. И это не проблема работодателя, когда и как вы заявление вручите. Получит работодатель ваше заявление в пятницу, 19 июня, начнёт отсчёт с 20 июня, с субботы.
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Нет с какого числа написано заявление.... это проблемы работодателя, что его кони тихо ходят)))
отработок не существует
