Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Добрый день, помогите понять ситуацию, произошедшую на работе. По трудовому договору режим рабочего времени с 08:30-17:30 с перерывом на обед с 12:00-13:00. Пришел приказ с изменениями в Правилах внутреннего трудового распорядка, в котором значится (начало рабочего дня - 08:00, окончание рабочего дня – 17:30, обеденный перерыв 12:00-12:50, перерыв 10:00-10:20, перерыв 15:00-15:20). В приказе обозначили такое предложение (Технологические перерывы в течение рабочего дня предоставляются согласно действующему законодательству РФ и включаются в рабочее время). В организации существует пропускной режим (с магнитными картами которые автоматически передают сведения о приходе и/или уходе в базу организации). По словам руководителя, технические перерывы внесли из-за N-го количества курящих работников, которые выходят в рабочее время за пределы организации. Это нововведение подняло большой ажиотаж среди работников, отдел в котором я работаю, состоит из 47 человек, из которых курящих не более 7. По пропускной системе никто вычленять людей выходящих за пределы не хочет, ведь это лишняя работа и было принято решение сделать технические перерывы абсолютно для всех сотрудников. В организации работают разные категории населения. Есть работники с инвалидностью (сокращенным рабочим временем до 35 часов в неделю), а так же матери одиночки, которым просто навязывают лишние 30 минут «отдыха». В ПРАВИЛАх внутреннего трудового распорядка есть пункт « Отдельным работникам АО может быть установлен иной режим рабочего времени путем внесения изменений в трудовой договор работника по соглашению сторон трудового договора». Возможно, ли отказаться от предоставления абсолютно неактуального «отдыха». Имею ли я право вернуться к старому режиму рабочего времени или окончательное решение остается за руководящим составом?