Вопрос идиотский , наверное, но хочется спросить)

Возникла на работе спорная ситуация, после которой я не знаю, чего ждать. Я еще на исп. сроке, он зак. через 2 недели. Но у меня еще и подработка на этой работе, которую я выполняю после осн. работы, и она у меня зак. через неск. дней. У меня вопрос: если рук-во сразу не приняло решение меня уволить после того, как случилось чп, может ли оно выжидать конца исп. срока и завершения подработки, чтобы уволить? Или сразу озвучили, что сроки выходят и я ухожу...