Помогите решить задачу по трудовому праву используя трудовой кодекс Республики Беларусь ( с ссылками на статьи)
Шохов и Соколова, направленная на работу государственной службой занятости в счет брони, пришли устраиваться на завод, но получили отказ: Шохов – из-за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после увольнения с предыдущего места работы, Соколова в связи с тем, что на работу принят другой работник. Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову и Соколовой?
Отказ Шохову из-за отсутствия трудовой книжки является необоснованным, так как по статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель обязан принять на работу гражданина без трудовой книжки и оформить ему новую трудовую книжку. Поэтому Шохов может требовать от работодателя заключения трудового договора и оформления новой трудовой книжки. Отказ Соколовой в связи с тем, что на работу уже принят другой работник, является обоснованным, так как по статье 36 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель вправе отказать в приеме на работу, если на момент представления на работу гражданин не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. В данном случае другой работник уже занял данную должность, поэтому Соколовой могут отказать в приеме на работу. Шохову следует требовать от работодателя заключения трудового договора и оформления новой трудовой книжки в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Соколовой следует искать другие варианты работы или обратиться в центр занятости, чтобы получить помощь в трудоустройстве, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь.
