Что делать в конфликтных ситуациях с коллегами?

Question

Что делать в конфликтных ситуациях с коллегами?

Эмили Знаток (434), на голосовании 12 месяцев назад

Работаю менеджером в кофейне, и возник конфликт. Сотрудники(повара) плохо выполяют свою работу, часто филонят и пока я им не сделаю замечания, чтобы поторапливались и не ленились, в итоге меня обвинили в нацизме, выругались нецензурной бранью (и повар является мусульманкой, я нет)
Я лишь прошу их выполнять свою работу и ничего больше, мне нужно лишь, чтобы люди выполняли свои обязанности, ничего сверхъестественного от них и не прошу.
Я слишком добрая и не стала писать сразу докладную и жаловаться начальству из-за этого случая, но мучаюсь теперь, что человек так и не понял , что такое поведение неприемлемо, и вряд-ли когда-нибудь до него дойдет.
Как перестать быть такой лояльной? Что мне делать, чтобы таких ситуаций не повторялось?

Answer 1

Шлепок Майонезный Знаток (368) 1 год назад

Бить их кочергой

Answer 2

ХхКрутойСигма69хХ Мудрец (16476) 1 год назад

Поднять самооценку и научиться карате

Answer 3

если конфликт неизбежен, бить нужно первым! ©Путин

Answer 4

чтобы исправить ситуацию, сказать что человек долго не продержится на рабочем месте. а с лояльностью время поможет, как устанете окончательно от этого, так и понесет

Answer 5

добавить слабительное им в еду, на капельной основе

Answer 6

Все конфликтные вопросы можно решить игрой друг против друга в компьютерной игры ДЕНЬ Победы IV

Answer 7

Если вы считаете себя доброй, то априори вы уже не менеджер. Я уже молчу про старшее рук. звено. Одно понятие исключает другое. Пусть тогда черные выполняют вашу работу, а вы становитесь на четвереньки и выполняйте их работу.
А за нецензурную брань, я бы показал пальцем на входную дверь. И всё.

Answer 8

ультра мазафакер 3000 Мастер (1078) 1 год назад

бить в eбaсоcину

Answer 9

уволить..они такие....им ни чего не объяснить.... упрутся как бараны.. Они Вас подставляют и при увольнении ВАС! Они всю грязь выльют руководству... Потом придёт новый на Ваше место ,быстро их придушит и задавит...и те тихо будут работать...филонить будут и косячить тоже,не отнять это у них ,Но тут только жестокость
, по иному не понимают

Answer 10

Таких держать не стоит. У меня тоже добрая руководительница, это же хорошо, когда руководитель адекватный. Дак вот, бывают косяки, может наорать, но мы сами понимаем что наша вина, конфликтов не хотим и прыгать с места на место, так что прислушиваемся и работаем дальше, а так она у нас адекватная, не пустолайка.
Так что и вы возьмите более адекватных сотрудников, а эти просто наглухи

Answer 11

Я тоже думаю что нечего таких держать, написать докладную для начала, а не образумятся, пусть возвращаются в свои кишлаки.