Саша - не женское имя
Оракул
(83810)
1 месяц назад
Так как порядок оплаты труда является существенным условием договора, для его изменения должна быть соблюдена процедура. Во-первых, изменение должно быть обосновано изменением технологии (или другими условиями), а не желанием работодателя мотивировать сотрудников. Во-вторых, оно проводится по соглашению сторон ТД, а не приказом. Точнее, приказ будет, но после достижения соглашения. Порядок таков: причина - уведомление - согласие - приказ.
Неправомерны его действия.
Статьи ТД найдете сами.