Почему организации в которых большая текучка кадров не сделают нормальные условия работы
В плане не рабские что все убегают в течении пары дней или в течение месяца, а чтобы люди могли работать долго. Или их устраивает постоянно искать новых людей оформлять увольнять и так без конца. Это например маки кока кола кфс где работать невыносимо
После учёбы тем, у кого нет блата, нужно где-то получить опыт и начальный стаж. Это примерно пару лет, в течение которых придётся работать или за еду или вообще бесплатно.
Фирмы с большой текучкой набирают таких почти бесплатных работников и готовят их к будущей жизни наподобие университетов. Это нормально)
Такая модель бизнеса намеренно построена на высокой текучке. Компаниям выгоднее постоянно набирать новых сотрудников на низкую зарплату, чем создавать условия для долгосрочной работы. Новички получают минимум, не требуют социальных гарантий, легко заменяемы. Повышение зарплат, улучшение условий труда, обучение персонала требует больших затрат. К тому же работа в фастфуде часто воспринимается как временная, поэтому компании не видят смысла инвестировать в удержание сотрудников. Проще держать поток дешевой рабочей силы, чем выстраивать систему мотивации и профессионального роста. Бизнес-модель заточена под максимальную прибыль при минимальных затратах на персонал.
Люди там работают за бесплатно. В этом и есть выгода.
так если всё равно большая прибыль, какая разница кто там уходит или приходит
Я eбал ваш капитал??
