Что означает, когда кто-то непорядочно поступил только с одним человеком?

Скажем, если кинул на деньги только одного человека(работодатель или просто знакомый или родственник), а со всеми остальными рассчитался. Или решил подставить только одного человека, а с другими всегда договаривался и т.д. Это исключение из правил? Или человек показал истинную сущность, но он продемонстрировал свое нутро только одному человеку? Это от ощущения безнаказанности, предвзятости или желания продемонстрировать превосходство только над тем, кто слабее, не будет и не имеет возможности мстить, отстаивать свои права и деньги в правовом поле? Или по другим причинам?

В моей истории работодатель кинул меня на зарплату и премию, когда я решил уволиться с неофициальной работы. У меня возникли обстоятельства из-за которых я физически не мог ходить на работу. Я их озвучил, а работодатель подумал, что я его обманываю, а вместо этого ушел к конкурентам или решил уйти в запой или снаркоманился, хотя все в курсе, что я не пью и не употребляю наркотики. Просьба не пишите, что сам виноват, что работал неофициально и обманывал государство и т.д. или почему не обратился в суд и т.д. В аналогичных случаях с другими сотрудниками он всегда рассчитывался, более того, даже с теми, кого уволили за воровство, нанесение ущерба предприятию, пьянство на работе, оскорбления и драку с коллегами он рассчитывался даже без взимания штрафа. И с честными и порядочными сотрудниками вроде меня, которые выполняют все договоренности он тоже рассчитывался. Или если человек тоже не оформленный пол дня постажировался(стоя и смотря за процессом, а не принимая участие в работе) и не остался работать, с ним тоже рассчитались день в день. Только меня одного он решил кинуть. А потом еще выносил мозг мне в мессенджерах и хотел, чтоб я чуть ли не на коленях приполз к нему на прося прощения и унижаясь. Хотя он открытым текстом не писал и не говорил, что "я тебе отказываюсь выплатить зарплату или даже оштрафовать". Уходил в сторону от вопроса выплаты зарплаты. К слову на предприятии я был очень трудно заменим и работодатель знал, что равноценной замены мне не будет и плюс я закрывал много всяких рабочих моментов. Возможно такое отношение ко мне было в отместку некомпетентности самого работодателя или его директора, потому что они не смогли перенастроить работу после моего ухода. Хотя они могли у меня спросить, как бы им адаптировать производство в отсутствие меня и мирно разойтись на хорошей ноте доверия. Ну это только мое предположение объяснения подобного отношения ко мне. В чужую голову не залезешь, но все таки объяснение должно быть? Вопрос даже не в деньгах, я с голоду не умер и не последние деньги в жизни. Вопрос, почему условно из 100 сотрудников, которые работали в том месте так поступили только со мной? Может, потому что мой вклад в работу был самый большой?