Как определять стиль общения на собеседовании при приеме на работу?
Пример: администратор подразделения клиннинговых услуг проводя собеседование с кандидатом на вакантное рабочее место начинает общаться с ним на "ты". По возрасту что она, что кандидат примерно одинаковы. Стоит ли в данном случае к ней тоже обращаться на "ты"?
Ну что такое "стоит - не стоит"? :-\ В конце концов, никто тут никому ничего не обязан. У вас просто ситуативная общность интересов: вы хотите найти работу, а она - найти подходящего претендента на должность. Если интервьюер обращается к вам на ты, то и вы - тоже вправе обращаться на ты.
Всё зависит от желаемого результата. Можно и тыкать, можно выкать, можно вежливо поинтересоваться, как лучше обращаться, можно собеседующего подкорректировать под своё усмотрение. Всё зависит от того, что желаешь получить на выходе
Это понятно, что специалист по НЛП может творить с собеседником что угодно. А если ты простой смертный, воспитанный как и все с заниженной самооценкой?..
Да