Работодатель не подписал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?
Произошел конфликт с руководством, после чего мне предложили два варианта, либо работать по должности, что прописана в трудовой (числюсь обычным рабочим, а выполняю обязанности делопроизводителя), либо написать заявление по собственному желанию. В разговоре было понятно, что если останусь, то спокойной работы у меня будет. Я сгоряча написала заявление по собственному желанию 22.03.2016. Придя домой и обдумав, почитав ТК РФ, я решила восстановиться и уйти догуливать декрет (ребенку 2 с половиной года). Проконсультировалась в отделе кадров, мне сказали что я имею на это право. Написала заявление об отзыве заявления об увольнении, через два дня оно вернулось в отдел кадров без подписи директора и без объяснения причины. Так же знаю, что письменно на мое место до моего отзыва никого не приглашали. Как мне быть? Правомерны ли его действия? Есть ли какой-то выход, кроме суда?
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления.
Вы можете написать на самом заявлении об увольнении, что отзываете его (со ссылками на статьи ТК РФ, делаете копию), или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой (копию обязательно себе). При этом, согласия руководителя не требуется. Увольнение в этом случае будет неправомерно. Кодекс однозначно говорит, что "Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник... "(а по большому счету, даже если приглашен, но со своей работы еще не уволился, тоже...)
Напишите еще и заявление о предоставлении Вам отпуска для осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отказать тоже не имеют права. Настаивайте, если в кадрах знают ТК, не должны сопротивляться. Ознакомтесь с приказом о предоставлении такого отпуска (для гарантии) и смело отдыхайте.
Если Ваши права все же будут нарушены, защищайте их в суде.
какие его действия, если никаких действий он не предпринимал?
а у Вас, конечно, есть доказательства вручения работодателю в установленный срок отзыва заявления об увольнении?
Вам отзыв заявления должен был быть зафиксирован-либо у секретаря, либо в виде ЗПО.