Top.Mail.Ru
Ответы
Аватар пользователя
8лет
Изменено
Аватар пользователя
Аватар пользователя
Аватар пользователя
Закон и порядок
+3

Что делать в сложившейся ситуации при увольнении?

Так как заявление об увольнении по собственному желанию не регистрировали и не принимали, отправил заявление по почте с описью и уведомлением. Я как понимаю что работодатель обязан был после получение заявления почтой организовать мне как лицу материально ответственному передачу мат. ценностей, организовать инвентаризацию. От него нечего подобного я не добился. Он надеется, что я останусь далее работать. Проходит две недели, выходить на работу по истечении двух недель я не собираюсь. Но вот вопрос, списание материалов. Работаю прорабом. Материал находится на объектах и мною не опечатан. Списание у прорабов мат. ценностей долгий процесс, затягивающий на месяца. Передать мат. ценности пока некому. На моё место не найден работник. Как мне лучше в данном случае поступить?

По дате
По рейтингу
Аватар пользователя
Новичок
8лет

организовать передачу ТМЦ при увольнении МОЛ - обязанность работодателя а не ваша
он этого не сделал - его проблемы
найти вам замену - тоже обязанность работодателя и его проблемы, вас это не касается
после 14 дней получаете полный расчет и трудовую книжку - и свободны
если после вашего увольнения "обнаружится" недостача - можете смело сказать что
не несете ответственность за то что происходило после вашего увольнения в ваше отсутствие
задерживать вас больше 14 дней - незаконно
если вы сами продолжите работу после истечения 14 дней -
ваше увольнение аннулируется и считается что вы передумали увольняться
не советую оставаться в этой шарашкиной конторе - получайте полный расчет и трудовую книжку и на работу больше не выходите

Аватар пользователя
Гуру
8лет

Да никак. Это проблемы работодателя. Ваша задача в назначенный день забрать документы и уйти домой.