Законны, ли действия работодателя, есть ли возможность восстановиться

Был трудоустроен в УК по обычному бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. По истечении одного месяца вызвал начальник и сказал, что на это место имеется претендент и мне необходимо уволиться, при этом нареканий по работе нет, просто это хороший знакомый руководителя выше стоящей организации, мест для перевода на иную должность нет (имеется аудиозапись этой беседы). Дали напечатанное заявление от моего имени уже подписанное руководителем. В приказе указали, что уволен в связи с истечением срока трудового договора (как будто он был срочным). В трудовую внесли запись п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Приказ и заявление (напечатанное) подписал, трудовую на руки получил. Никаких доп соглашений о том, что трудовой договор вдруг стал срочным не подписывал. В наличии заверенная копия приказа об увольнении, трудовая книжка с п. 2 ч. 1 ст. 77, бессрочный трудовой договор, аудиозапись разговора перед увольнением. Подскажите есть ли шансы восстановиться, чем грозит работодателю выделывание таких выкрутасов?