Решите производственную задачу! •определите причину конфликта; •предложите выход из данной ситуации;

В электроремонтный цех был принят новый сотрудник. Его представили мастеру. Мастер представил ему наставника. Наставник выдал молодому работнику должностную инструкцию, технологические инструкции, инструкцию по ТБ и ПБ. Объяснил порядок применения СИЗ и влияние вредных/опасных факторов. При изучении инструкций многие пункты для молодого работника были непонятны. Он обратился к своему наставнику, но тот не отказал, но ссылался на большую занятость. По истечении трех недель наставник выдал молодому работнику ключ-бирку на выполнение работ, молодой работник в процессе работы допустил нарушение технологии, что привело к остановке оборудования. При разборе ситуации наставник обвинил в простое оборудования молодого рабочего и предложил не подписывать с ним контракт. Молодой рабочий не согласился с таким решением, так как находился на испытательном сроке и обратился к мастеру с просьбой разобрать конфликтную ситуацию.