Трудовое право РФ

1.На каком этапе оформления приёма на работу происходит заполнение личной карточки работника : I, II, III, IV.
2.На IV этапе перевода работника от одного работодателя к другому происходит : окончательный расчёт с работником, подбор работником будущего работодателя, подача работником на имя настоящего работодателя заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, выдача работнику соответствующее оформленной трудовой книжки.
3.Работодатель согласно комментарию к ТК РФ - это: верно все, граждане привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане занимающиеся предпринимательской деятельностью, главы крестьянских хозяйств.
4.По общему правилу срок испытания не может превышать : 6 месяцев, 1 год, 1 месяц, 3 месяца.
5.имеет ли право работодатель право сообщать персональные данные работника третьему лицу:имеет с письменного согласия работника, имеет с согласия профсоюза организации, не имеет в любом случае, имеет в любой момент по своему желанию 6.Существуют ли в настоящее время чёткое понятие "работник" и "работодатель" :не существует, существует в юридической литературе, существует в ТК РФ, существует только за пределами РФ
7.Какая форма хранения информации в большей мере доступна для неправомерного постороннего внедрения и несанкционированной корректировки :в равной степени как на бумаге так и на электронном носителе, на бумажном носителе, на электронном носителе
8.режим рабочего времени договаривается:по соглашению сторон, никогда, всегда, когда режим рабочего времени для данного работника отличается от общих правил действующих у данного работодателя
9.Какой вид трудоспособности предполагается у всех граждан в возрасте от 16 лет и до достижения пенсионного возраста :общая трудоспособность, ограниченная трудоспособность, неполная трудоспособность, профессиональная трудоспособность.
10.Какая разновидность труда может быть предметом трудового договора :только свободный труд, только принудительный труд, все варианты верны, оба неверны
11.Какой вид переводов на другой вид работы допускается на срок до одного месяца в случае возникновения чс :временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, временные переводы работника на другую работу с его согласия
12.Чем должно быть подтверждено неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей без уважительных причин :показаниями свидетелей, устными дисциплинарными взысканиями, зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, все варианты неверны 13.Какая мера наказания применяется к руководителю предприятия, учреждения за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности :лишение свободы до двух лет, штраф в размере до 80000 рублей, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет, верно все перечисленное 14.Информация необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника :персональные данные работника, сведения о работнике
15.Что является основаниями прекращения трудового договора, исключающими по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений :обстоятельства не зависящие от воли сторон, истечение срока трудового договора, нарушение установленных правил заключения трудового договора, верно все перечисленное
16.Какие виды дисциплинарной ответственности могут применяться по отношению к лицам, виновным в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника :дисциплинарная и материальная ответственность, административная и уголовная, материальная и административная и уголовная, дисциплинарная и материальная и гражданско-правовая и административная и уголовная ответственность.