Законны ли действие работодателя по принуждению брать отгул на весь рабочий день?
Здравствуйте.
Работник просит в заявлении отгул на 3 часа, всвязи с тем, что ему надо посетить место, посещение которого (вместе с дорогой туда и обратно) не займёт больше, чем 3-и часа.
Работодатель ему на это отказывает, и требует чтобы работник писал заявление на отгул на полный 8-ми часовой день. Таким образом, работник теряет несколько тысяч рублей и вынужден просто болтаться где-то в оставшийся рабочий день, в который он мог и хотел бы работать.
Более того, премия работника формируется из определения выполнил ли он норму за месяц. Таким ограничением ему уменьшают возможность получить выплату кроме голого оклада.
Законны ли действие работодателя? Предприятие - завод, работник работает на конвеере.
Понятия "отгул" в трудовом законодательстве РФ вообще не существует. Предоставление выходного за ранее отработанное время, как и предоставление отпуска без сохранения зарплаты "по часам" законом так же не предусмотрено. У работодателя нет обязанности исполнять все прихоти работника, не удобно ему "по часам" чего то там высчитывать и учитывать, соответственно, у него есть законное право работнику в его хотелках отказать.
Не устраивает то, что предлагает работодатель, планируйте личные дела на свободное от работы время. Так, что работодатель абсолютно прав.
Три часа вас на конвейере кто заменять должен? На полный рабочий день ещё можно найти замену, а на три часа кому это надо
Вполне. Если оплата не почасовая, а за рабочий день
Абсолютно законны. Отпустить работника по личным делам в рабочее время- право, в не обязанность работодателя.
К ответу ваше добавлю свои пять копеек: каковы "действия по принуждению"? Звучит страшно, хотя наверняка просто отказали в трехчасовом отсутствии. Однако, если были именно действия (угрозы, насилие), это совсем другой вопрос.
Какие у рабов права.
С 90 годов все сказали профсоюз отстой и дружно вышли.
Теперь вас как ишаков имеебт