Может ли работодатель заставить покупать телефон для работы за свой счёт?

Недавно в сети Магнит для сотрудников магазина сделали нововведение, теперь когда приходишь на работу нужно сканировать QR код на экране компьютера и в конце рабочего дня.
У части сотрудников встал вопрос как это делать при наличии только кнопочного телефона.
Сначала я и сам не мог понять в чем проблема купить самый бюджетный смартфон за 10тр, и самому будет удобнее с таким (более функциональный) и для работы пригодится.
Рассуждая об этой теме на обеде с коллегами пришел к выводу что не все люди могут себе позволить отложить в месяц даже 2тр, некоторые имеют кредиты, срочные ремонты, алименты или еще всё что угодно и поэтому живут впритык.

Так вот вопрос заключается в том, может ли работодатель уволить сотрудника, который не покупает телефон для работы?
Руководство выше стоящее над директором написало "с марта выдача зп через QR код" говоря о том, что те кто не сканируют qr код не будут фиксировать часы в системе и останутся без зп.
В добавок написал:
"Увольняйте, не хотят менять и меняться их проблема"