Работа по совместительству график 2/2

нет, не можешь. Только если не официально

Да, вы можете официально устроиться на работу по совместительству с графиком 2/2 по 6 часов. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырёх часов в день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа по совместительству имеет свои ограничения. В частности, максимальная продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени по основной работе. Для того чтобы понять, можно ли официально устроиться на вторую работу с графиком 2/2 по 6 часов или только по 4 часа, давайте разберем некоторые детали.

1. **Основная работа:**
- График: 2/2
- Рабочие часы: 12 часов в день
- В месяце примерно 15 рабочих дней, то есть 15*12 = 180 часов в месяц.

2. **Совместительство:**
- По закону, максимальное количество часов по совместительству - половина месячной нормы основной работы.
- В вашем случае это 180 / 2 = 90 часов в месяц.

Теперь рассчитаем возможный график для второй работы (совместительства):

- Если вы работаете по графику 2/2 по 6 часов, это примерно 15 дней * 6 часов = 90 часов в месяц. Таким образом, этот график соответствует нормам Трудового кодекса.

- Если вы хотите работать по графику 2/2 по 4 часа, это будет 15 дней * 4 часа = 60 часов в месяц. Такой график также соответствует нормам, но в рамках закона вы можете работать и больше, до 90 часов.

Следовательно, вы можете официально устроиться на вторую работу с графиком 2/2 по 6 часов в день, так как это не превышает установленного ограничения в 90 часов в месяц.

как с работодателем договоритесь. работа по совместитель предполагает максимальную норму времени 50% , т.е. если в 2024 г. по производственному календарю на одну ставку надо отработать 1979 часов, то по совместительству максимум можно - 989,50 часа. а, как уж вы с работодателем эти часы распределите в течение года, по 4 часа смена или по 6, это ваши проблемы, главное, чтобы по итогу года не "вылезти" за норму. ну, или работодатель при суммированном учете рабочего времени обязан будет сверхурочные оплачивать, если они будут