Сколько я стою...
Резюме.
Ф. И. О.: Валеев Венер Миниярович
Год рождения: 1967
Желаемая позиция: На усмотрения работодателя
Желаемый уровень зарплаты: На усмотрения работодателя
Эл. адрес:
Тел: krishahod@mail.ru
8 987 593 76 90
Образование: Неоконченное высшее УАИ.
Подробнее: Родился и вырос в г. Уфе.
45лет. Стаж 27лет. Ищу работу, с достойной и стабильной зарплатой. Работал 3 года в филиале известной фирмы по реализации металлочерепицы и сайдинг. Имею опыт прямых продаж. Последние 16лет работал нач. участка в частных строительных фирмах. Большой опыт подписания документов в контролирующих органах.
История карьеры: ООО "ПрофиСтрой" нач. участка вентиляции.
ООО "Баштехстрой" начальник производства цех№1.
ООО "УралСтройИнвест" Начальник участка.
ООО «SR» нач. участка №17 (кровля)
Объекты: Открытие магазинов "Глори Джинс" по России.
Руководитель стройки: Строительство. Центральная станция скорой помощи пос. Алеексеевка РКБ г. Уфа.
Ж/Д Вокзал: нач. участка. под руководством Степанова Ю. С.
ОАО «Трест № 21» ген. директор Саубонов Раис Нуриманович
Руководитель стройки: Санаторий Красноусольск корпус №1(капитальный ремонт)
ОАО "СНОС" ремонт корпусов.
Ботанический сад г. Уфа реконструкция
Школа №45 г Уфа. реконструкция
Институт искусств г. Уфа. реконструкция
г. Салават пос. "Желанный" гостиница.
Национальный Банк г. Бирск.
Профессиональные навыки и личные качества: Большой опыт подписания документов в контролирующих органах. Веду переговоры, занимаюсь договорами, дефектные ведомости, акты скрытых и выполненных работ, журналы…
ПК, Интернет.
Личные качества: Исполнительность, пунктуальность, легко обучаемость.
Другие сведения: Здоровый образ жизни. Не курю.
Права кат. "В"
AUDI-3
Хм, Вам надо исправить типичные ошибки соискателей, т. к. по текущему описанию Вы ни чего не делали.
1. Каждый участок карьеры отмечайте достигнутым. Это, пожалуй, самое важное. Работодатели ценят активное продвижение и внедерение новшеств. Например, если за счет новой схемы мотивации и демотивации, удалось сократить ФЗП вдвое без уменьшения качества и производительности - супер. Понимаете? Главное - достижения!! !
2. "Личные качества: Исполнительность, пунктуальность, легко обучаемость. " Убрать нахрен!!!! Это пишет каждый, но первый же анализ человеческого восприятия перечеркивает все на нет. А вранье для работодателя, пусть и неумышленное, как красная тряпка для быка. Лучше каждый тезис переведите на практику. Например "Изучен разговорный английский за 2 месяца подчеркивает настойчивость в изучении получении новых знаний" будет немного ярче и во лжи уже ни кто не упрекнет
3. Наличие "крутой" ауди вызовет у принимающего только фырканье, потому что у него фокус, а он круче. Да еще и синий, не то, что ауди. Кому какое дело на чем Вы ездите на дачу? Вы работу ищете или машину продаёте?
4. Обязательно описывайте причины смена работы. Я каждый год работу меняю, т. к. не могу сидеть на одном месте, после того как все готово. Это болото для овощей! Так вот работодатели прям ждут год, когда начну менять место дислокации. Они знают, что мне нужен рост. У Вас где это отмечено? первая мысль у кадровика будет, что-то вроде: "косячит и сваливает на новое место"
5. "Желаемый уровень зарплаты: На усмотрения работодателя " - УБРАТЬ!!!! Запомните, автор, ни один нормальный деловой человек не будет связываться с тем, на что нет цены. Нормальных людей это пугает!! ! Открываете сайт по работе в Вашем городе, ищите нач. строителей и ставите планку почти максимальную, если уверены в силах и среднюю, если не очень.
6. Где ключевой слоган? В конце должен быть итог! Например (только пример) , "За счет достижений и внедренных новшеств, 8 (или сколько там) предприятий уверены в завтрашнем дне". Это не хвастовство, это реклама. Она подстегивает работодателя. Ему становится интересно, неужели он круче Васи?
Там еще много нюансов, но писать уже надоело)))) ) без обид
летун ты ни чо не стоишь
вконтакт отдыхает..
возможно в хорошей компании вы будете стоить не мало (30-50000 может и больше, все зависит от региона) , если ваши личные качества (не те, которые вы перечислили) не будут идти вразрез с устоями компании.
